История успеха

Дмитрия Азаренко

Путь длиною в 9 лет


История успеха в любой компании является вдохновляющим примером для многих. Особенно важно рассказывать об историях людей, которые начинали свой путь с самых низов и благодаря трудолюбию, упорству и таланту достигли вершин. Именно такая история произошла в нашей пивоваренной компании, когда один из наших сотрудников прошел путь от слесаря-ремонтника до главного инженера.


Мы расспросили Дмитрия про его путь в компании, про его мысли, опыт и собрали эту статью в формате интервью.


Редакция:
Дмитрий, расскажи, что определило твой профессиональный выбор?
ДМИТРИЙ:
Востребованность профессии, желание учиться чему-то новому, изобретать.
Редакция:
Жалел ли ты когда-нибудь о своём профессиональном выборе?
ДМИТРИЙ:
Нет, мне очень нравится профессия, я чувствую себя на своем месте.
“ В 2015 году окончил СТИ НИЯУ МИФИ по специальности «Инженер», в конце 2015 года трудоустроился на Кожевниковский Пивзавод по специальности «Слесарь ремонтник», затем в 2016 году был переведен на должность «инженер-механик», в 2019 получил должность «Главный инженер», всегда хотел начать свой профессиональный рост с «самых низов».

Тогда, 9 лет назад, именно работа в сплоченном коллективе, собственное желание работать и развиваться помогли мне быстро адаптироваться в компании. За все время работы я многому научился: от ремонта кег, до разработки нового технологического оборудования.

“Мой главный девиз — это упорно трудиться,

не смотря на то, какой бы сложной ни была работа.

И никогда не сдаваться!”


Дмитрий
Редакция:
Кто из наставников нашего предприятия оставил след в твоей душе и сыграл заметную роль в становлении как специалиста?
ДМИТРИЙ:
Пожалуй, это два человека, мой руководитель - заместитель Генерального директора по развитию Дмитрий Иванович Антонов и мой коллега - инженер ПТО Александр Сергеевич Ермилов.
Редакция:
Как бы ты описал свой стиль руководства?
ДМИТРИЙ:
Работать не как босс, а как лидер одной команды, помогать и подсказывать в сложный ситуациях.
Редакция:
Что ты чувствуешь, когда осознаёшь, что являешься частью такого крупного, развивающегося предприятия?
ДМИТРИЙ:
Гордость, так как за столько лет работы, виден рост предприятия, считаю это нашей общей заслугой.
Редакция:
Что изменилось в компании с тех пор, как ты пришёл работать в Пивоварню?
ДМИТРИЙ:
Изменилось многое, в части своей должности отвечу так – значительно снизились простои и поломки оборудования, а в целом автоматизировались процессы, которые облегчают не только труд персонала, но и исключают ошибки технологических операций, и повышают качество нашей продукции.
Редакция:
Должность, которую ты сейчас занимаешь, подразумевает в том числе подбор команды. Какие качества должны быть у сотрудника, чтобы он стал её частью?
ДМИТРИЙ:
Заинтересованность кандидата, желание обучаться, развиваться, расти профессионально.
Редакция:
Что, по твоему мнению, отличает Пивоварню Кожевниково от других работодателей?
ДМИТРИЙ:
Наша компания дает возможность расти и развиваться как профессионалам, ценит труд и понимает его ценность.
Редакция:
Провокационный и важный вопрос! Представь ситуацию, в которой тебе доверяют “руль” завода, то есть управление всей компанией. Что ты поменял бы?
ДМИТРИЙ:
Колоссальных изменений бы не вносил, но изменения так или иначе бы были. Я думаю, в первую очередь это бы коснулось квалификации персонала. Готовых специалистов сложно найти, поэтому мы растим их сами. Нужно больше повышений квалификации, обучений и аттестаций, т.к персонал это самый важный ресурс любого предприятия.
История успеха нашего сотрудника - это пример того, что в компании KBREW ценят и поощряют талантливых и трудолюбивых сотрудников.

Мы гордимся достижениями Дмитрия и уверены, что его история станет вдохновением для многих, кто мечтает о карьерном росте. Для нас важно, чтобы каждый сотрудник имел возможность расти и развиваться вместе с компанией, и мы делаем все возможное для того, чтобы поддерживать и поощрять наших сотрудников на их пути к успеху.